宝剑锋从磨砺出，英名却自名企来
宝剑锋从磨砺出，英名却自名企来
□李晓亮
今天谈谈毕业后择业问题：是选个小单位先练练手艺，攒点所谓的“工作经验”，或者自己创业，还是选择知名企业，业内霸主，直接上一线冲锋陷阵？估计这对绝大部分毕业生来说，都是个绕不开的选择——尴尬抉择。
先说说我吧，转眼已经毕业四个月了，也勉强算是工作了四个月吧……因学中文，在校时，也曾幻想毕业能进知名一点，牛逼一点的大报大刊去瞻仰下人家的风采，哪怕沾点仙气也好啊。
结果在临近毕业时，有次少女怀春般满怀憧憬地，向南方的一媒体NFBYCMJT投了份简历，结果人家连个笔试机会都没给……我一度以小人之心度之，以为人家估计是连我们学校名字都没听过，故根本没打开咱的简历。反正经此伤自尊事件之后，我的嚣张气焰是一丝不剩了。以致后来南方同城媒体GZRB集团的一连8封（7封是加催信）笔试通知，我也浑然未觉，等无意打开信箱时已然过期，与一良机失之交臂（其实当时这个笔试机会更难，要过网申和DIY两关）；唉，最后只好自嘲，小姐的身子丫鬟的命，没法子！
再接着更是没心情了，连简历都懒得印，大四下学期直接在学校当地小报纸厮混半年，毕业不知哪根筋跳了，毅然决然地来到省会，以为城市大一点机会也会成比例地增加一些……现在虽然不是在传统媒体，但两相对比后，我还是觉得自己的选择是英明的，虽然现在钱景似还不如以前，但锻炼的机会确实要比以前大得多。
有种观点是加入刚刚成立的新的小的公司，似乎自己发展空间和平台更大，成绩见效更快；如世界五百强等大公司的员工，则如整架机器上一个固定的螺丝钉一样死板。其实这只看到了一方面，或许我固陋，就我接触的几家小单位来看，这里并不是留给了你多大的自我发展空间，相反，它如一潭死水，毫无生气，不求拓新，只愿苟安。而这些恰是一个朝气正盛的毕业生面对的最为致命的东西。
有话云：少不入川。就是讲四川这儿的生活节奏和社会习性太安逸，而工作是要被安逸的生活所累的。我恰反其道而行，年少入川，而又天性懒散，于是恋上了这种相对而言舒适安逸的工作和生活环境。斗志或许正被消磨蚕食，自己却很难察觉。
于是我在想，有机会的话还是要去大点的企业，以结束现在的浑浑噩噩混日子般的工作局面。现在的同事们，吃着大锅饭，单位的激励奖惩制度极为落后，干多干少干好干坏一个样，大家一点工作积极性都没有，无过就是功！所以下午清闲时段，放眼过去或听歌看电影，或血战斗地主，或聊性正酣……因为反正月底，咱们领的那点儿饷，要背着人的，假若不慎让同行瞥见，一准地被耻笑——还号称在媒体混呢。比如前段白领风波时，成都标准是1900，参照此线，我们编辑部的都一致认为咱们那点薪水，别说白领了，顶天了算个“黢黑（四川话）领儿”。
这样看来，就拿最现实的来说，到了知名大企业，至少领饷时咱还是能挺得起腰嘛（注：我是和现在我领的比）。当然，天下没有免费的午餐，在这里这个正比例关系绝对是成立的，领多少钱是和你干多少活对应的。这样即使懒如我者也不敢再消极怠工了。
正好，现在还算是风华正茂，年富力强，正是该拼该闯的时候，过了这段时间想干都心有余而立不足了。所以这是毕业生直接进大单位的一个很明显的优势。有了生理条件的保障，我们自是如虎添翼，只要肯用心，何愁干不出一番事业来？
名企，之所以声名显赫，不是自封的，而是真刀真枪一砖一瓦干出来的，得到社会公认的。所以进去后，首先是那里的企业文化氛围会全方位感召你，在积极昂扬人心思齐的大环境下，你没有理由不爆发年轻人特有的无限激情和无穷创造力。团队协作精神和领先业内的先进理念，如此开阔的视界之下，更是容易让人自然生发出创新冲动，自觉接受来自各方面的机遇和挑战，也更有益于圈内快速传播令名。这样的环境锻造和砺练出的人，以后即使走出这个门，不论放到哪，都有种经专业训练后的潜在业务气质，这正是你以后立身立业之本。
大学之大，不在大楼，而在大师；同理，名企之名，不在名字，而在名望，所谓众望所归，是也。本人切肤之感，有机会还是应开开眼界。宝剑锋从磨砺出，名望却从名企来。
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